Future Leadership: Warum Menschlichkeit im KI-Zeitalter zur entscheidenden Führungskompetenz wird
Karsten Homann
November 8, 2025
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LEGO® SERIOUS PLAY® Trainings und Workshops für Unternehmen, die Zusammenarbeit klären, Entscheidungen verbessern und Führung wirksam gestalten.
LEGO® SERIOUS PLAY® ist kein Spiel.
LEGO® SERIOUS PLAY® ist eine strukturierte Methode, um Denken sichtbar zu machen, Unterschiede zu verstehen und gemeinsam tragfähige Entscheidungen zu treffen.
Als zertifizierter LEGO® SERIOUS PLAY® Facilitator begleite ich
seit über 25 Jahren Unternehmen, Führungskräfte und Teams dabei,
Zusammenarbeit bewusst und wirksam zu gestalten.
LEGO® SERIOUS PLAY® ist eine international etablierte Methode,
die in Unternehmen, Führungskräfte-Trainings und Team-Workshops eingesetzt wird, um komplexe Fragestellungen sichtbar, besprechbar und entscheidbar zu machen.
In meinen LEGO® SERIOUS PLAY® Trainings und Workshops unterstütze ich
Unternehmen dabei, Denk- und Entscheidungsprozesse zu strukturieren,
unterschiedliche Perspektiven gleichwertig einzubeziehen
und Zusammenarbeit tragfähig zu gestalten.
LEGO® SERIOUS PLAY® schafft einen Raum, in dem Teams und Führungskräfte anders denken, anders zuhören und anders entscheiden als in klassischen Meetings oder Workshops.
Nicht, weil es spielerischer ist.
Sondern weil Denken sichtbar wird – und damit erstmals gemeinsam besprechbar.
Unterschiedliche Sichtweisen, Erwartungen und Denkmodelle werden sichtbar.
Das verhindert Missverständnisse und sorgt für gemeinsame Orientierung – bevor Entscheidungen getroffen werden.
In LEGO® SERIOUS PLAY® Trainings kommen alle Perspektiven auf den Tisch.
Nicht die lauteste Stimme entscheidet, sondern das gemeinsame Verständnis.
Gerade in Führungsteams entsteht so eine neue Qualität von Dialog.
Komplexe Fragestellungen werden im LEGO® SERIOUS PLAY® Workshop greifbar.
Zusammenhänge, Abhängigkeiten und Risiken werden sichtbar – und können gemeinsam bewertet werden.
Entscheidungen werden nachvollziehbar, tragfähig und anschlussfähig.
Teams entwickeln nicht nur Lösungen, sondern auch ein gemeinsames Bild davon,
wer wofür Verantwortung übernimmt und warum.
Das erhöht Verbindlichkeit und Umsetzungskraft im Alltag.
Unterschiede im Denken und Entscheiden werden früh erkannt.
So lassen sich Spannungen vorbeugen oder konstruktiv nutzen – bevor sie Zusammenarbeit belasten.
Wenn Menschen sich verstanden fühlen und ein gemeinsames Bild haben, entsteht Vertrauen.
Und Vertrauen ist die Grundlage für Leistung, Führung und nachhaltige Zusammenarbeit.
LEGO® SERIOUS PLAY® macht sichtbar, was sonst unausgesprochen bleibt.
Und ermöglicht Klarheit, Verantwortung und wirksame Führung.
LEGO® SERIOUS PLAY® wird überall dort eingesetzt,
wo Zusammenarbeit bewusst gestaltet, Entscheidungen fundiert getroffen
und unterschiedliche Perspektiven integriert werden sollen.
Die Methode eignet sich besonders für komplexe Fragestellungen, bei denen klassische Meetings an ihre Grenzen kommen.
LEGO® SERIOUS PLAY® unterstützt Führungskräfte dabei,
ihre Rolle, Verantwortung und Wirkung im Führungsteam zu reflektieren
unterschiedliche Führungsverständnisse sichtbar zu machen
Klarheit über Erwartungen, Entscheidungsräume und Zusammenarbeit zu gewinnen
Gerade in Führungsteams entsteht so ein gemeinsames Verständnis darüber,
wie Führung gelebt werden soll, jenseits von Leitbildern oder abstrakten Modellen.
In Teams wird LEGO® SERIOUS PLAY® eingesetzt, um
Rollen, Schnittstellen und Verantwortlichkeiten zu klären
Unterschiede im Denken und Arbeiten verständlich zu machen
Zusammenarbeit präventiv zu stärken oder neu auszurichten
Die Methode schafft eine gemeinsame Sprache,
mit der Teams auch anspruchsvolle Themen konstruktiv bearbeiten können.
Für Strategieprozesse in Unternehmen bietet LEGO® SERIOUS PLAY® einen klaren Mehrwert, wenn
Komplexität reduziert werden soll
Zusammenhänge und Abhängigkeiten sichtbar werden müssen
Entscheidungen gemeinsam getragen werden sollen
Strategien entstehen nicht nur als Konzept,
sondern als gemeinsames Bild – verständlich, anschlussfähig und umsetzbar.
In Phasen des Wandels hilft LEGO® SERIOUS PLAY®, um
Unsicherheiten und unterschiedliche Perspektiven früh sichtbar zu machen
Orientierung zu schaffen, bevor Widerstände entstehen
Veränderung gemeinsam zu verstehen und mitzugestalten
So wird Transformation nicht verordnet,
sondern nachvollziehbar und gestaltbar.
LEGO® SERIOUS PLAY® eignet sich sowohl präventiv als auch klärend, wenn
Spannungen spürbar, aber noch nicht eskaliert sind
Entscheidungen vorbereitet werden sollen
unterschiedliche Interessen oder Sichtweisen aufeinandertreffen
Die Methode ermöglicht es, Themen zu klären,
bevor sie Zusammenarbeit belasten.
LEGO® SERIOUS PLAY® ist kein Spezialwerkzeug für Ausnahmefälle,
sondern eine strukturierte Methode für Führung und Zusammenarbeit.
Ein LEGO® SERIOUS PLAY® Workshop folgt einer klaren Struktur.
Diese Struktur sorgt dafür, dass alle Beteiligten gleichermaßen eingebunden sind, Denken sichtbar wird
und Ergebnisse entstehen, die im Alltag tragfähig sind.
Der konkrete Ablauf wird an Anlass, Zielgruppe und Fragestellung angepasst.
Typischerweise gliedert sich ein Workshop in folgende Phasen:
Zu Beginn schaffen wir einen klaren, sicheren Rahmen:
Ziel und Fragestellung des Workshops werden gemeinsam geklärt
Rollen, Erwartungen und Spielregeln werden transparent gemacht
Alle Teilnehmenden kommen auf Augenhöhe an
So entsteht von Anfang an Orientierung und psychologische Sicherheit –
eine wichtige Grundlage für offene Zusammenarbeit.
Bevor es inhaltlich wird, lernen die Teilnehmenden die Methode kennen:
Arbeiten mit den Händen
Denken in Modellen
Erzählen über das Gebaute
Dabei geht es nicht um Kreativität oder richtiges Bauen,
sondern darum, Gedanken sichtbar und teilbar zu machen.
Alle Teilnehmenden werden Schritt für Schritt an die Methode herangeführt.
In dieser Phase arbeiten die Teilnehmenden an ihren eigenen Modellen:
persönliche Sichtweisen, Erfahrungen oder Einschätzungen werden gebaut
jede Perspektive bekommt Raum und Bedeutung
Unterschiede werden sichtbar, ohne bewertet zu werden
So entsteht ein tiefes Verständnis dafür,
wie unterschiedlich Menschen dieselbe Situation wahrnehmen.
Die individuellen Modelle werden miteinander in Beziehung gesetzt:
Zusammenhänge, Muster und Abhängigkeiten werden sichtbar
gemeinsame Bilder entstehen
Annahmen können überprüft und geklärt werden
Hier verschiebt sich der Fokus vom Ich zum Wir.
Aus Einzelperspektiven entsteht gemeinsames Verständnis.
Auf Basis der gemeinsamen Modelle werden:
Optionen diskutiert
Entscheidungen vorbereitet oder getroffen
Verantwortlichkeiten geklärt
Entscheidungen entstehen nicht aus Diskussionen,
sondern aus einem gemeinsamen Bild der Situation.
Das erhöht Verbindlichkeit und Umsetzungskraft.
Zum Abschluss wird der Blick nach vorne gerichtet:
Was nehmen wir konkret mit?
Was verändert sich im Alltag?
Welche nächsten Schritte sind sinnvoll?
So wird sichergestellt, dass der Workshop nicht isoliert bleibt,
sondern Wirkung im Arbeitsalltag entfaltet.
LEGO® SERIOUS PLAY® Workshops sind keine Spiele,
sondern strukturierte Formate für Denken, Entscheidung und Zusammenarbeit.
Es gibt kein richtig oder falsch
Jede Stimme zählt – unabhängig von Rolle oder Hierarchie
Der Fokus liegt immer auf Klarheit, Zusammenarbeit und Wirksamkeit
LEGO® SERIOUS PLAY® schafft Klarheit,
weil Denken sichtbar wird –
und Entscheidungen gemeinsam getragen werden.
Persönlich & kostenlos – 30 Minuten mit Karsten Homann, um die passende Lösung zu finden.
LEGO® SERIOUS PLAY® macht sichtbar,
wie Teams denken, entscheiden und zusammenarbeiten.
Die gezeigten Modelle stammen aus realen LEGO® SERIOUS PLAY® Workshops mit Teams und Führungskräften.
So beschreiben Führungskräfte und Teams den Unterschied nach einem LEGO® SERIOUS PLAY® Workshop:
LEGO® SERIOUS PLAY® ist eine strukturierte Methode, um Denken sichtbar zu machen.
Im Unterschied zu klassischen Workshops oder moderierten Gesprächen werden Gedanken nicht nur ausgesprochen, sondern gebaut, erklärt und gemeinsam reflektiert.
Dadurch entstehen gemeinsame Bilder statt abstrakter Diskussionen.
Das führt zu mehr Klarheit, besserem Verständnis und tragfähigeren Entscheidungen.
Ja. Gerade Führungskräfte profitieren besonders von LEGO® SERIOUS PLAY®.
Die Methode macht unterschiedliche Führungsverständnisse, Erwartungen und Entscheidungslogiken sichtbar, ohne zu bewerten oder zu polarisieren.
Das schafft eine fundierte Grundlage für Führung auf Augenhöhe – besonders in Führungsteams.
LEGO® SERIOUS PLAY® ist kein Kreativformat, sondern ein Führungs- und Entscheidungsinstrument.
Dadurch entstehen gemeinsame Bilder statt abstrakter Diskussionen.
Das führt zu mehr Klarheit, besserem Verständnis und tragfähigeren Entscheidungen.
Nein.
LEGO® SERIOUS PLAY® hat nichts mit Kreativität im klassischen Sinn zu tun.
Es geht nicht darum, schöne Modelle zu bauen, sondern Gedanken, Zusammenhänge und Bedeutungen sichtbar zu machen.
Alle Teilnehmenden werden Schritt für Schritt an die Methode herangeführt.
Es gibt kein richtig oder falsch.
LEGO® SERIOUS PLAY® eignet sich für kleine Teams ebenso wie für größere Gruppen.
Typische Formate reichen von:
Führungsteams
Projekt- und Bereichsteams
abteilungsübergreifenden Gruppen
Der genaue Rahmen wird an Ziel, Fragestellung und Gruppengröße angepasst.
Die Dauer hängt vom Anlass und der Fragestellung ab.
Möglich sind unter anderem:
kurze Schnupperworkshops mit wenigen Stunden Zeitaufwand
ein- oder mehrtägige Formate
mehrteilige Prozesse bei komplexeren Themen
Entscheidend ist nicht die Dauer, sondern die Klarheit des Ziels und der Fokus des Workshops.
Beides.
LEGO® SERIOUS PLAY® kann helfen, Spannungen und Unklarheiten konstruktiv zu klären.
Gleichzeitig ist die Methode besonders wirksam in der Prävention, weil Unterschiede im Denken und Entscheiden früh sichtbar werden.
So lassen sich viele Konflikte vermeiden, bevor sie Zusammenarbeit belasten.
Typische Ergebnisse sind:
mehr Klarheit über Rollen, Verantwortung und Zusammenarbeit
ein gemeinsames Verständnis komplexer Situationen
tragfähige Entscheidungen
höhere Verbindlichkeit im Team
Wichtig ist: LEGO® SERIOUS PLAY® erzeugt keine kurzfristigen (Show)-Effekte, sondern echte, nachhaltige Orientierung.
Als LEGO® SERIOUS PLAY® Facilitator verstehe ich mich nicht als Moderator, sondern als strukturgebenden Begleiter.
Ich verbinde die Methode mit:
über 25 Jahren Führungserfahrung
psychologischem Verständnis von Wahrnehmung, Entscheidung und Zusammenarbeit
einer klaren, wertschätzenden Haltung
Der Fokus liegt nicht auf der Methode selbst, sondern auf Klarheit, Verantwortung und Wirksamkeit im Alltag.
Wenn Sie überlegen,
ob LEGO® SERIOUS PLAY® zu Ihrem Team
oder Ihrer Fragestellung passt,
lassen Sie uns darüber sprechen.
30 Minuten, die Klarheit schaffen – persönlich, kostenlos und verbindlich.
In einem kurzen Erstgespräch klären wir gemeinsam,
welches Anliegen Sie bewegt und wie ich Sie, Ihr Team oder Ihre Veranstaltung
am besten unterstützen kann.
Sie erhalten eine klare Einschätzung, erste Impulse
und eine Empfehlung, die zu Ihrer Situation passt.
Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen – und gemeinsam herauszufinden, welcher nächste Schritt für Sie oder Ihr Team sinnvoll ist.
Mit dem Absenden stimmen Sie zu, dass wir Ihre Angaben zur Kontaktaufnahme nutzen.
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Ich freue mich sehr, dass du dich für meine Seminare interessierst!
Mir ist es besonders wichtig, dass du von Anfang an das gute Gefühl hast, im richtigen Seminar zu sein – genau dort, wo du die Impulse, Antworten und Erkenntnisse bekommst, die du dir wünschst.
Damit du das für dich gut einschätzen kannst, biete ich dir ein kurzes, unverbindliches Zoom-Erstgespräch an. In diesem Gespräch klären wir gemeinsam alle offenen Fragen – transparent, ehrlich und ganz in Ruhe. Ich nehme mir gern die Zeit, um mit dir herauszufinden, ob das Seminar wirklich zu dir und deinen aktuellen Themen passt.
Hast du Fragen zu einem meiner Seminare? Lass uns sprechen!
Ich freue mich sehr über dein Interesse an meinen Seminaren! Mir ist es besonders wichtig, dass du von Anfang an das gute Gefühl hast, im richtigen Seminar zu sein – genau dort, wo du die Antworten, Erkenntnisse und Impulse bekommst, die du suchst.
Deshalb biete ich dir die Möglichkeit, in einem kurzen Zoom-Erstgespräch alle offenen Fragen zu klären. Ganz unverbindlich und transparent. Ich nehme mir gern die Zeit, um mit dir herauszufinden, ob das Seminar wirklich zu dir passt.
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