„Der Meister wusste nicht, dass man Schrauben auch nageln kann.“
Diesen Satz sagte mein Vater zu mir, als ich noch ein junger Auszubildender im Handwerk war. Und er hatte recht: Mit ein bisschen Druck bekommt man auch eine Schraube in die Wand.
Doch erst Jahre später habe ich verstanden, dass dieser Satz auch ein Bild für Führung und Teamarbeit ist: Wir alle haben Werkzeuge in der Hand – und nicht jedes passt zu jeder Aufgabe. Erst wenn wir erkennen, wer was besonders gut kann, entsteht echte Leistung und psychologische Sicherheit.
In meinem Vortrag „13 Faktoren für Best Performance“ zeige ich, wie wir die Stärken von Menschen sichtbar machen, sie gezielt einsetzen – und dadurch ganze Teams auf ein neues Level bringen.
Viele Unternehmen kennen das Dilemma:
Mitarbeitende sind fachlich gut ausgebildet, aber kommen im Alltag nicht zur vollen Entfaltung.
Führungskräfte verzetteln sich, weil sie nicht wissen, wie sie Talente richtig einsetzen sollen.
Teams arbeiten nebeneinander statt miteinander – Energie geht verloren, Konflikte entstehen.
Die Folge: Stress, Reibungsverluste, Frust – und eine Performance, die weit unter dem Potenzial bleibt.
Best Performance entsteht nicht durch mehr Druck, sondern durch Klarheit.
Klarheit über Stärken und Potenziale.
Klarheit über die Unterschiede im Team.
Klarheit darüber, wie Menschen sicher, motiviert und wertgeschätzt arbeiten können.
Die 13 COLORLYTIX®-Typen machen genau das sichtbar: Sie zeigen, wo Menschen ihre Kraft haben, wie sie am besten wirken – und wie Teams sich ergänzen können.
In der Keynote erleben die Teilnehmenden:
Warum Leistung nicht gleich Leistung ist.
Wie Persönlichkeit Motivation und Kreativität freisetzt.
Welche Faktoren wirklich zählen, wenn Menschen gemeinsam erfolgreich sein sollen.
Der Vortrag ist interaktiv. Jede*r im Raum wählt intuitiv eine Farbe aus – und plötzlich wird klar: Farben sind Spiegel der Persönlichkeit.
Die Gäste erleben live, wie unterschiedlich Menschen ticken – und warum genau das eine riesige Chance ist. Statt Missverständnissen und Konflikten entsteht ein neues Verständnis: Jeder im Team hat einen Platz, eine Aufgabe, eine Stärke.
Das Ergebnis:
Weniger Stress für Führungskräfte.
Mehr Motivation bei Mitarbeitenden.
Und eine Performance, die aus echter Zusammenarbeit entsteht.
Ein Impulsvortrag, der Wissen, Humor und Interaktion verbindet.
Inhalte, die wissenschaftlich fundiert und gleichzeitig sofort greifbar sind.
Ein Erlebnis, das inspiriert – und lange im Kopf bleibt.
Ob Führungskräftetagung, Kunden-Event oder Kongress: Dieser Vortrag zeigt eindrucksvoll, wie Persönlichkeit zum größten Erfolgsfaktor wird.
Buchen Sie „13 Faktoren für Best Performance“ als Keynote für Ihre Veranstaltung – und erleben Sie live, wie Persönlichkeit zu Bestleistung führt.
20 Minuten, die Ihr Denken verändern können: Wir klären, wo Sie stehen, was Sie wirklich brauchen – und ob das Coaching zu Ihnen passt.
Unverbindlich, vertraulich, online oder in Hamm.
Ich freue mich sehr, dass du dich für meine Seminare interessierst!
Mir ist es besonders wichtig, dass du von Anfang an das gute Gefühl hast, im richtigen Seminar zu sein – genau dort, wo du die Impulse, Antworten und Erkenntnisse bekommst, die du dir wünschst.
Damit du das für dich gut einschätzen kannst, biete ich dir ein kurzes, unverbindliches Zoom-Erstgespräch an. In diesem Gespräch klären wir gemeinsam alle offenen Fragen – transparent, ehrlich und ganz in Ruhe. Ich nehme mir gern die Zeit, um mit dir herauszufinden, ob das Seminar wirklich zu dir und deinen aktuellen Themen passt.
Hast du Fragen zu einem meiner Seminare? Lass uns sprechen!
Ich freue mich sehr über dein Interesse an meinen Seminaren! Mir ist es besonders wichtig, dass du von Anfang an das gute Gefühl hast, im richtigen Seminar zu sein – genau dort, wo du die Antworten, Erkenntnisse und Impulse bekommst, die du suchst.
Deshalb biete ich dir die Möglichkeit, in einem kurzen Zoom-Erstgespräch alle offenen Fragen zu klären. Ganz unverbindlich und transparent. Ich nehme mir gern die Zeit, um mit dir herauszufinden, ob das Seminar wirklich zu dir passt.
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