Farb-Persönlichketstest – Was deine Farbwahl über dich verrät
„Du bist nicht rot, nicht grün, nicht blau.
Du bist ein Mensch – keine Druckerpatrone.“
Karsten Homann | Keynote Speaker | Farbpsychologe | Trainer 2025
Persönlichkeit beschreibt die typischen Denk-, Fühl- und Verhaltensmuster eines Menschen. Sie ist das, was dich als Individuum ausmacht, in deiner Art, mit der Welt umzugehen, Entscheidungen zu treffen, Beziehungen zu gestalten und dich selbst wahrzunehmen.
Laut dem renommierten Psychologen John D. Mayer ist Persönlichkeit „das System psychischer Eigenschaften, das den Menschen über Zeit und Situation hinweg charakterisiert“ (Mayer, 2007).
Persönlichkeit verändert sich nicht täglich – aber sie ist nicht starr.
Studien zeigen, dass sich Persönlichkeitsmerkmale im Laufe des Lebens durchaus weiterentwickeln, vor allem durch bedeutende Lebensereignisse oder bewusste Selbstreflexion.
Quelle: Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies.
Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
Wer bestimmte Persönlichkeitsmerkmale mitbringt, z. B. hohe Gewissenhaftigkeit oder emotionale Stabilität, lebt oft gesünder, hat stabilere Beziehungen und beruflich mehr Erfolg.
Persönlichkeit ist also kein Soft Skill, sondern hochrelevant für Lebensqualität und Entscheidungsverhalten.
Quelle: Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Personality and the prediction of consequential outcomes.
Annual Review of Psychology, 57, 401–421.
Verhalten kann je nach Situation wechseln – Persönlichkeit ist das Muster hinter dem Verhalten. Ein introvertierter Mensch kann z. B. sehr extrovertiert auftreten, wenn er sich sicher fühlt. Persönlichkeit zeigt sich also oft indirekt – durch wiederkehrende Muster, Reaktionen und Entscheidungen.
Quelle: Fleeson, W. (2004). Moving personality beyond the person–situation debate: The challenge and the opportunity of within-person variability.
Current Directions in Psychological Science, 13(2), 83–87.
„Persönlichkeit ist das, was bleibt, wenn alle Rollen, Funktionen und Erwartungen einmal still sind.
Sie zeigt sich nicht darin, wie wir wirken, sondern darin, wie wir wirklich sind.“
Karsten Homann
Die Persönlichkeit eines Menschen ist nicht angeboren – sie entwickelt sich Schritt für Schritt im Zusammenspiel aus biologischen Anlagen, frühen Beziehungserfahrungen, sozialen Rollen und prägenden Lebensereignissen.
Hier sind die wichtigsten Einflussfaktoren im Überblick:
Bereits im Kleinkindalter werden emotionale Muster gelegt.
Kinder, die eine sichere Bindung erleben, entwickeln häufig mehr Selbstvertrauen, emotionale Stabilität und Neugier. Das sind zentrale Grundlagen der Persönlichkeit.
Quelle: Bowlby, J. (1988). A Secure Base: Parent-Child Attachment and Healthy Human Development.
Veranlagung spielt eine Rolle, aber sie ist kein Schicksal.
Genetische Einflüsse geben eine Richtung vor, doch wie sich Persönlichkeit konkret ausprägt, hängt stark von äußeren Einflüssen, Beziehungen und Lernerfahrungen ab.
Quelle: Plomin, R. & Caspi, A. (1999). Behavioral genetics and personality.
Neue Lebensphasen – z. B. die erste Führungsrolle, Elternschaft oder Partnerschaft bringen neue Anforderungen mit sich.
Unsere Persönlichkeit passt sich diesen Rollen oft schrittweise an, indem z. B. Gewissenhaftigkeit oder emotionale Stabilität zunehmen.
Quelle: Roberts, B. W. et al. (2005). Evaluating Five Factor Theory and social investment perspectives…
Auch plötzliche Einschnitte wie Krankheit, Trennung oder Verlust können Persönlichkeitsveränderungen auslösen.
Viele Menschen beginnen in solchen Momenten, ihre Prioritäten neu zu setzen und verändern sich langfristig in ihrer Haltung, Entscheidungsfähigkeit oder Selbstführung.
Quelle: Luhmann, M. et al. (2012). Subjective well-being and adaptation to life events: A meta-analysis.
Die Forschung zeigt: Persönlichkeit ist vergleichsweise stabil, aber nicht unveränderlich.
Insbesondere durch Coaching, bewusste Selbstreflexion und persönliche Entwicklung kann sie sich gezielt weiterentwickeln: In einem natürlichen, lebenslangen Prozess.
Quelle: Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits…
„Persönlichkeit ist kein festes Etikett.
Sie ist ein Abdruck unserer Erfahrungen,
unserer Beziehungen und der Entscheidungen,
die wir immer wieder treffen.“
Karsten Homann
Es gibt viele Modelle, um Persönlichkeit zu erfassen, mit ganz unterschiedlichen Schwerpunkten, wissenschaftlicher Fundierung und Methoden.
Hier findest du eine strukturierte Übersicht über die bekanntesten Persönlichkeitstests inklusive Testverlauf, Einsatzbereich und Bewertung ihrer Aussagekraft.
Aufbau: Fragebogen mit typischerweise 24–30 Situationsbeschreibungen. Teilnehmende wählen jeweils, welche Aussage am ehesten und am wenigsten zutrifft.
Ziel: Kategorisierung in 4 Verhaltensstile: dominant (D), initiativ (I), stetig (S) und gewissenhaft (G).
Einsatzbereich: Kommunikation, Führung, Vertrieb, Teamentwicklung.
Bewertung:
– Einfach anzuwenden, leicht verständlich.
– Hoher Wiedererkennungswert im Business-Kontext.
– Kritik: Verhalten wird typisiert – Motive, Emotionen und innere Dynamiken bleiben außen vor. Keine tiefenpsychologische Fundierung.
Quelle: Marston, W. M. (1928). Emotions of Normal People.
Aufbau: Onlinefragebogen mit 25–30 Multiple-Choice-Fragen zu Einstellungen, Verhalten und Reaktionen.
Ziel: Einordnung in ein 4-Farb-System (rot, gelb, grün, blau), das auf Carl Jungs Typenlehre basiert.
Einsatzbereich: Teamarbeit, Persönlichkeitsentwicklung, Führungskräfte-Coaching.
Bewertung:
– Farben erzeugen gute Wiedererkennbarkeit und Identifikation.
– Kombinationen (z. B. „gelb-rot“ oder „blau-grün“) ermöglichen differenzierte Profile.
– Kritik: Tendenz zur Etikettierung. Das Ergebnis wirkt oft „statisch“, obwohl Persönlichkeit dynamisch ist.
Quelle: Insights Group Ltd. / basierend auf C. G. Jung, 1921.
Aufbau: 60–90 Fragen, meist als Selbstbeschreibung („Trifft zu / Trifft nicht zu“). Ergebnis: 4 Buchstaben (z. B. INFP, ESTJ), basierend auf vier Dichotomien:
Extraversion (E) / Introversion (I)
Sensing (S) / Intuition (N)
Thinking (T) / Feeling (F)
Judging (J) / Perceiving (P)
Ziel: Einordnung in 1 von 16 Persönlichkeitstypen.
Einsatzbereich: Coaching, HR, Berufsberatung, Teamentwicklung.
Bewertung:
– Weit verbreitet, beliebt bei vielen Coaches.
– Hoher Identifikationsfaktor.
– Kritik: Wissenschaftlich schwache Testgüte (geringe Test-Retest-Reliabilität), basiert auf überholter Typenlehre.
Quelle: Myers, I. B., & Briggs Foundation. (1944/1998).
Aufbau: Meist 40–120 Items (je nach Testvariante), Bewertung auf Likert-Skala (z. B. 1 = trifft gar nicht zu bis 5 = trifft voll zu).
Misst fünf Persönlichkeitsdimensionen:
Openness (Offenheit für Erfahrung)
Conscientiousness (Gewissenhaftigkeit)
Extraversion
Agreeableness (Verträglichkeit)
Neuroticism (emotionale Labilität)
Ziel: Beschreibung der Persönlichkeit auf Skalen – keine Typisierung.
Einsatzbereich: Forschung, Psychotherapie, Diagnostik, Personalentwicklung.
Bewertung:
– Wissenschaftlich sehr gut fundiert, hohe Validität & Reliabilität.
– Basiert auf jahrzehntelanger Forschung.
– Kritik: Rein kognitiv, keine Einbeziehung von Körpersprache, Emotion oder Intuition.
Quelle: McCrae, R. R. & Costa, P. T. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO PI-R).
Aufbau: Ähnlich zum DISG, basiert ebenfalls auf dem 4-Farben-Modell und Selbsteinschätzung.
Ziel: Selbstreflexion in Bezug auf Verhalten, Kommunikation, Zeitmanagement etc.
Einsatzbereich: Business, Coaching, Weiterbildung.
Bewertung:
– Gute Anwendbarkeit in Trainings.
– Kritik: Keine wissenschaftliche Validierung im engeren Sinne, reduziert Persönlichkeit auf Verhaltenstendenzen.
Quelle: Persolog GmbH, www.persolog.de
Aufbau:
Keine Selbstauskunft. Keine Multiple-Choice-Fragen.
Stattdessen wählen Teilnehmende intuitiv Farben aus – in einem ruhigen, angeleiteten Prozess.
Diese Farbauswahl wird psychologisch interpretiert – auf Basis jahrzehntelanger Studien und individueller Muster.
Ziel:
COLORLYTIX® macht sichtbar, was oft unbewusst wirkt:
Persönliche Motive
Innerer Antrieb
Blockaden & Schutzmuster
Selbstbild & Fremdbild
Entwicklungspotenziale
Einsatzbereich:
Einzel-Coachings, Seminare, Teamtrainings, Führungskräfteentwicklung, Recruiting, Persönlichkeitsentwicklung – sowohl im privaten als auch im unternehmerischen Kontext.
Bewertung:
– Keine Typisierung, sondern individuelle Auswertung
– Emotional erlebbar, nicht nur verstandesmäßig erfassbar
– Kombiniert Intuition & wissenschaftlich fundierte Farbpsychologie
– Basiert auf den Erkenntnissen von Goethe (Farbenlehre) und Dr. Heinrich Frieling, der in den 1950er Jahren klinisch untersuchte, wie Farbpräferenzen psychologische Zustände widerspiegeln
– Wird stetig weiterentwickelt im Rahmen des honig&blau®-Instituts
Quellen:
– Goethe, J. W. v. (1810). Zur Farbenlehre.
– Frieling, H. (1957). Grundlagen der Farbpsychologie.
– Eigene Anwendungsstudien & Beobachtungen im honig&blau®-Institut für Farbpsychologie & Persönlichkeitsentwicklung
| Modell | Typisierung | Wissenschaftliche Fundierung | Tiefe der Erkenntnis | Besonderheit |
|---|---|---|---|---|
| DISG | Ja | Niedrig | Verhalten (äußerlich) | Einfach & bekannt, aber typisierend |
| Insights | Ja | Mittel | Verhalten & Kommunikation | Farben als Typen, beliebt im Coaching |
| MBTI | Ja | Niedrig | Selbstbild & Verhalten | 16 Typen, beliebt, aber geringe Reliabilität |
| Big Five | Nein | Hoch | Strukturierte Persönlichkeit | Wissenschaftlich anerkannt, kein Typendenken |
| PERSOLOG® | Ja | Gering | Verhalten & Training | Praxisorientiert, aber wenig tiefgehend |
| COLORLYTIX® | Nein | Hoch (Farbpsychologie) | Unbewusste Motive, Selbstbild, Resonanz | Farbwahl statt Fragebogen, intuitiv & tiefgehend |
„Du kannst dich in vier Farben einordnen lassen.
Oder du findest heraus, welche Farben wirklich in dir leuchten.“
Karsten Homann
Ein farbbasierter Persönlichkeitstest nutzt die intuitive Reaktion eines Menschen auf bestimmte Farbtöne, um Rückschlüsse auf unbewusste Muster, Bedürfnisse und innere Zustände zu ziehen.
Bereits Goethe erforschte die emotionale Wirkung von Farben und stellte fest, dass Farben psychologische Reaktionenhervorrufen können.
Der deutsche Psychologe Dr. Heinrich Frieling entwickelte in den 1950er Jahren darauf aufbauend ein System, das die Farbwahl zur Persönlichkeitsdiagnostik einsetzt, basierend auf zahlreichen klinischen Studien weltweit.
▶️ Frieling wies nach, dass bestimmte Farbtöne mit typischen psychischen Mustern korrespondieren. Z. B. steht ein gedämpftes Blau häufig für Rückzug und Bedürfnis nach Sicherheit.
COLORLYTIX® ist eine Weiterentwicklung dieser wissenschaftlichen Grundlagen verknüpft mit jahrzehntelanger Erfahrung in Farbpsychologie, Persönlichkeitsentwicklung und visueller Wahrnehmung.
Statt Fragen zu beantworten, wählst du intuitiv Farben aus.
Diese Farbauswahl wird im Rahmen einer geschützten Auswertung sichtbar gemacht, verbunden mit Erkenntnissen über:
deine inneren Motive
deine Reaktionsmuster
dein Selbstbild & Fremdbild
und das, was dich innerlich stärkt oder blockiert
COLORLYTIX® verzichtet bewusst auf starre Typologien.
Stattdessen entsteht ein visueller Fingerabdruck deiner Persönlichkeit: ehrlich, tief und überraschend genau.
In COLORLYTIX®-Seminaren und 1:1-Coachings steht nicht die Methode im Vordergrund, sondern du.
Die Farbwahl ist der Zugang.
Aber das Ziel ist echte Selbsterkenntnis und daraus:
mehr Selbstwert
klarere Entscheidungen
bessere Kommunikation
mehr Wirksamkeit im Beruf und Privatleben
In Unternehmen verbessern COLORLYTIX®-Trainings die Teamkultur, stärken die Selbstverantwortung und fördern respektvolle Zusammenarbeit: wissenschaftlich fundiert und emotional tragfähig.
„Wir schauen nicht auf Rollen.
Wir schauen auf Menschen.“
Karsten Homann
Wenn du mit mir arbeitest, bekommst du kein Theorie-Seminar aus dem Lehrbuch, sondern echte Begegnung auf Augenhöhe.
Ich bringe über 20 Jahre Erfahrung aus der Praxis mit: als Unternehmer, Führungskraft, Trainer und als Mensch mit einem tiefen Interesse an dem, was Menschen wirklich bewegt.
Ich habe über zwei Jahrzehnte mit Kund*innen, Teams und individuellen Persönlichkeiten gearbeitet.
Dabei habe ich gelernt: Was wirkt, ist nicht Lautstärke. Sondern echtes Verstehen.
Als zertifizierter PERSOLOG®-Trainer, Respekt-Trainer® und COLORLYTIX® Master-Trainer vereine ich fundiertes Fachwissen mit einem feinen Gespür für das, was in Gruppen und Einzelpersonen mitschwingt.
Ob im Seminarraum, im digitalen Coaching oder in der Arbeit mit Teams:
Meine Aufgabe ist nicht, Menschen zu verändern.
Sondern sie zu begleiten, sich selbst zu erkennen und aus dieser Klarheit heraus kraftvoll zu wirken.
„Es gibt kaum etwas Schöneres für mich, als mitzuerleben, wie Menschen durch Klarheit wieder Zugang zu ihrer Leichtigkeit und zu sich selbst finden.“
Karsten Homann
COLORLYTIX®-Seminar in Berchtesgaden
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Farben wirken direkt auf unser Nervensystem, bevor wir denken oder bewerten. Deine Farbwahl spiegelt innere Zustände, Bedürfnisse und emotionale Muster wider, oft ohne dass du es bewusst merkst.
Das ist sogar wahrscheinlich, denn COLORLYTIX® zeigt nicht, was du bist, sondern was dich gerade bewegt. Persönlichkeit ist dynamisch, und Farben machen genau diese Bewegung sichtbar.
Nein. Es gibt kein Richtig oder Falsch. Deine Auswahl ist immer gültig, weil sie aus dem Moment heraus geschieht. COLORLYTIX® liest keine „Fehler“, sondern erkennt Muster.
Sprache ist oft gefiltert: durch Selbstbild, Erziehung oder Anpassung. Farbe dagegen wirkt intuitiv, unzensiert und ehrlich. Sie zeigt oft, was Worte nicht sagen (können).
In abgewandelter Form ja. Besonders bei jungen Menschen kann die Farbwahl ein hilfreicher Zugang sein, um Gefühle auszudrücken, die sie sprachlich noch nicht greifen können.eo.
Je nach Format: In Webinaren gibt es erste Einblicke in ca. 60 Minuten.
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Gruppenformate und Seminare variieren je nach Dauer und Zielsetzung.
Unbedingt. COLORLYTIX® eignet sich hervorragend für Teamentwicklung, Führungskräfte-Coachings oder Personalprozesse. Besonders, wenn Klarheit, Kommunikation und Wertschätzung im Fokus stehen.
„Hör auf, dich in Typen einzuordnen.
Fang an, dich selbst zu erkennen.
Deine Farben kennen den Weg.“
Karsten Homann
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