Gebrauchsanweisungen für Menschen.

Damit Zusammenarbeit kein Rätselraten bleibt.

„Erfolgreiche Führung und starke Teams entstehen nicht durch Zufall, sondern durch das Verständnis für das ‚Warum‘ hinter dem Verhalten. Mit dem persolog®-Verhaltens-Modell schaffen wir eine gemeinsame Sprache für unterschiedliche Charaktere. Wir decken Potenziale auf, minimieren Reibungsverluste und sorgen dafür, dass jeder dort eingesetzt wird, wo er seine Stärken voll ausspielt.“

Karsten Homann als Experte in:

Der persolog®-Check:

Wo hakt die Zusammenarbeit?

DIE „STREIT“-FALLE:

„Haben Sie das Gefühl, dass Teammitglieder sich gegenseitig abstempeln, statt ihre unterschiedlichen Stärken zu nutzen? Wir ersetzen Vorurteile durch Verständnis.“

EFFIZIENZ-FRESSER:

„Entstehen Konflikte oft nur deshalb, weil Menschen unterschiedliche Tempi oder Detailgrade bevorzugen? Ich zeige Ihnen, wie Sie diese Reibung in Vortrieb verwandeln.“

KOMMUNIKATIONS-BLINDHEIT:

„Wundern Sie sich, warum klare Botschaften bei manchen Kollegen ganz anders ankommen als beabsichtigt? Wir finden die richtige Frequenz für jeden Charakter.“

VERSCHWENDETE TALENTE:

„Fühlt es sich so an, als säßen Mitarbeiter auf den falschen Positionen? Mit persolog® rücken wir die Talente dorthin, wo sie ihre volle Wirkung entfalten können.“

STRESS-KATALYSATOREN:

„Eskalieren Situationen unter Druck unnötig schnell? Wir analysieren die Stress-Reaktionen Ihres Teams, damit die Zusammenarbeit auch bei Hochdruck stabil bleibt.“

Gegenseitiges Verstehen als Wettbewerbsvorteil.

Das Prinzip:

Selbsterkenntnis als Basis für Fremdverständnis.

Wer andere führen will, muss sich selbst kennen. Das persolog®-Modell ist für mich kein Instrument, um Menschen in Schubladen zu stecken, sondern ein Werkzeug, um die Schubladen zu öffnen. Wir arbeiten nicht mit starren Typologien, sondern mit dynamischen Verhaltensmustern, die wir bewusst steuern können.

Meine Rolle:

Ihr Dolmetscher für Verhaltensstile.

Als zertifizierter persolog®-Trainer und Entscheidungsmentor begleite ich Sie dabei, die ‚Gebrauchsanweisung‘ Ihres Teams zu lesen.

Ich analysiere: Wir schaffen durch wissenschaftlich fundierte Profile eine objektive Datenbasis.
Ich übersetze: Ich mache aus abstrakten Grafiken konkrete Erkenntnisse für Ihren Führungsalltag.
Ich moderiere: Ich helfe Ihrem Team, eine gemeinsame Sprache zu finden, in der Unterschiede nicht mehr als Konfliktpotential, sondern als Ergänzung wahrgenommen werden.

Maßgeschneiderte Verhaltens-Strategien

TEAM-DYNAMIK OPTIMIEREN:

Wenn Teams neu zusammengestellt werden oder bestehende Gruppen ihre Synergien nicht voll ausschöpfen, weil das Verständnis füreinander fehlt.

FÜHRUNGS-KRAFT STÄRKEN:

Wenn Führungskräfte ihre Wirksamkeit erhöhen wollen, indem sie ihren eigenen Stil reflektieren und lernen, situativ auf unterschiedliche Mitarbeiter-Typen einzugehen.

TREFFSICHERES RECRUITING:

Wenn Sie Fehlbesetzungen vermeiden wollen und eine objektive Entscheidungsgrundlage suchen, um Persönlichkeitsprofile mit Anforderungsprofilen abzugleichen.

„Stärke liegt nicht in der Ähnlichkeit, sondern in der Verschiedenheit.“

Stephen R. Covey

In drei Schritten zu echten Ergebnissen.

VORBEREITUNG & BRIEFING

Ein exzellentes Training beginnt lange vor dem ersten Seminartag. In einem intensiven Briefing klären wir Ihre spezifischen Ziele und Herausforderungen.

Auf dieser Basis erstellen alle Teilnehmer ihre individuellen persolog®-Verhaltensprofile.

So starten wir nicht bei null, sondern mit einer objektiven Bestandsaufnahme und einer klaren Marschrichtung in den gemeinsamen Prozess.

MASS-GESCHNEIDERTE KONZEPTE

Es gibt bei mir keine Standard-Folien. Basierend auf dem Briefing und den Profil-Ergebnissen entwickle ich ein Konzept, das exakt auf Ihre Teamdynamik zugeschnitten ist.

Ich kombiniere die wissenschaftliche Tiefe von persolog® situativ mit Methoden wie LEGO® SERIOUS PLAY®, Boulderball® oder Communico Respekt-Training®.

So entsteht ein Werkzeugkasten, der genau die Hebel bedient, die Ihr Team wirklich voranbringen.

MODERATION MIT HALTUNG

Im Workshop bin ich mehr als ein Trainer. Ich bin Ihr Impulsgeber und Korrektiv.

Mit Klarheit, Empathie und einer geschärften Wahrnehmung moderiere ich den Dialog. Ich achte darauf, dass niemand „verbogen“ wird, sondern jeder an kommunikativer Souveränität gewinnt.

Wir übersetzen die Profile direkt in Ihren Führungsalltag, damit die Ergebnisse ab Montag für alle Beteiligten spürbar und wirksam sind.

Respekt ist keine Theorie. Er ist gelebte Souveränität.

Veränderung findet nicht im Lehrbuch statt, sondern im echten Dialog. Diese Einblicke zeigen, wie wir in meinen Trainings die Wahrnehmung schärfen und kommunikative Hürden abbauen. Damit Ihr Team nicht nur besser redet, sondern effektiver zusammenarbeitet.

Selbsterkenntnis als Erfolgsfaktor.

Das persolog®-Profil ist der Startpunkt für echte Souveränität. Ich unterstütze Sie dabei, Ihre eigenen Verhaltensmuster zu entschlüsseln, um in kritischen Führungssituationen klarer zu entscheiden. Dabei integriere ich Impulse aus dem Respekt-Training, um Ihre innere Haltung zu festigen und Ihre Wirkung zu schärfen.

Die Summe der Stärken nutzen.

Wir machen die unsichtbaren Dynamiken im Team sichtbar. Wo Kommunikation stockt, nutzen wir ergänzende Tools wie den Boulderball oder LINK-MOVES®, um neuronale Blockaden spielerisch zu lösen. So verwandeln wir Unterschiede von einem Stressfaktor in einen echten Wettbewerbsvorteil für Ihre Zusammenarbeit.

Vom Profil zur Performance.

Erkenntnisse dürfen nicht im Analyse-Bogen hängen bleiben. Durch die Kombination mit LEGO® SERIOUS PLAY®übersetzen wir abstrakte Verhaltensstile in greifbare Strategien für Ihren Alltag. So stellen wir sicher, dass die neu gewonnene Klarheit ab Montag in jedem Gespräch und jeder Entscheidung wirksam wird.

Echte Wirkung. Nachhaltige Kultur.

So beschreiben Führungskräfte und Teams den spürbaren Unterschied nach einem Trainingstag mit mir. Es geht nicht um einen Tag Wohlfühl-Atmosphäre, sondern um das Fundament für eine dauerhaft leistungsstarke Zusammenarbeit.

„Ich dachte immer, mein Team sei einfach nur schwierig. Durch die Arbeit mit Karsten Homann und den persolog-Profilen habe ich verstanden: Wir sprechen nur verschiedene Sprachen. Jetzt nutzen wir unsere unterschiedlichen Stärken gezielt, statt uns aneinander aufzureiben.“

— Prokurist, Logistikunternehmen

„Der Trainingstag war eine Offenbarung. Karsten hat uns nicht einfach Profile hingelegt, sondern uns gelehrt, wie wir die ‚Gebrauchsanweisung‘ des anderen im Alltag anwenden. Die Reibungsverluste in unseren Meetings sind seitdem spürbar gesunken.“

— Head of Marketing, Hörgeräte Hersteller

„Besonders wertvoll war die Kombination aus wissenschaftlicher Analyse und Karstens klarer Haltung als Mentor. Er hat uns geholfen, auch unter Stress souverän zu bleiben, indem wir die Verhaltensmuster im Team jetzt frühzeitig erkennen und moderieren können.“

— Bereichsleitung, Bank

„Ich hätte nie gedacht, dass man in fünf Minuten so tiefe Erkenntnisse über Teamdynamiken gewinnen kann. Absolut empfehlenswert.“

— Bereichsleiter, öffentliche Verwaltung

Hören Sie auf zu raten. Fangen Sie an zu verstehen.

Ein Team, das seine unterschiedlichen Verhaltensstile kennt, entscheidet schneller, arbeitet reibungsfreier und bleibt auch unter Hochdruck stabil. Lassen Sie uns die individuelle ‚Gebrauchsanweisung‘ für Ihre Mannschaft schreiben. Sind Sie bereit für den nächsten Schritt zu echter Souveränität?