Karenztage gegen Personalkosten?

Warum Unternehmen woanders ansetzen müssen

Karenztage gegen Personalkosten? Der echte Hebel liegt woanders!

Die Nachricht hat Wellen geschlagen: Arbeitgeber in Deutschland zahlten 2024 ganze 82 Milliarden Euro für kranke Mitarbeitende. Prompt flammt eine altbekannte Debatte wieder auf – die Forderung nach Karenztagen. Also nach unbezahlten Krankheitstagen zu Beginn einer Erkrankung, um angeblich Kosten zu senken und Fehlzeiten einzudämmen.

Doch mal ehrlich: Glaubt wirklich jemand, dass Menschen gesünder werden, wenn sie die ersten Krankheitstage selbst zahlen müssen?

Karenztage mögen kurzfristig Kosten verschieben, sie lösen aber keines der Probleme, die zu hohen Krankenständen führen. Im Gegenteil: Sie belasten die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitenden und riskieren, dass Angestellte krank zur Arbeit erscheinen – mit allen negativen Folgen für Produktivität, Fehlerquote und langfristige Gesundheit.

Der wahre Hebel: Menschfaktor®

statt auf Misstrauen und Sanktionen zu setzen, lohnt es sich, auf den Menschen zu schauen – und dort den Hebel anzusetzen, wo wirklich Veränderung möglich ist:

Mentale Gesundheit stärken

Psychische Erkrankungen sind nach Erkältungen die zweithäufigste Ursache für Krankmeldungen. Prävention durch Stressmanagement, Resilienz-Trainings und klare Kommunikation spart Ausfälle, bevor sie entstehen.

Führung verbessern

Viele Krankmeldungen sind keine Frage des Körpers, sondern des Klimas. Schlechte Führung, mangelnde Wertschätzung und unklare Kommunikation kosten Motivation – und treiben die Fehlzeiten nach oben. Führungskräftetrainings sind hier der Schlüssel.

Zusammenarbeit klarer gestalten

Konflikte im Team wirken wie ein schleichendes Gift. Sie erhöhen Stress, mindern die Leistungsfähigkeit und führen häufig zu Krankschreibungen. Wer hier ansetzt, gewinnt gleich doppelt: mehr Gesundheit und mehr Produktivität.

Ressourcen gezielter nutzen

Studien zeigen, dass Unternehmen enorme Potenziale in ihren bestehenden Teams haben – sie aber durch Missverständnisse, Reibungsverluste und fehlende Strukturen verschenken. Hier liegt der echte Hebel: Leistung aus dem vorhandenen Potenzial heben.

Kümmere dich um deine Mitarbeiter, sie kümmern sich um dein Unternehmen.

Richard Branson

Von Kostenfaktor zu Erfolgsfaktor

82 Milliarden Euro wirken erschreckend. Doch wenn man sie als Weckruf versteht, liegt darin auch eine Chance: Unternehmen, die heute in mentale Gesundheit, klare Kommunikation und stärkenorientierte Führung investieren, sparen morgen nicht nur Kosten – sie gewinnen auch an Attraktivität im Wettbewerb um Fachkräfte.

Denn während die einen Karenztage diskutieren, arbeiten die anderen längst daran, dass ihre Mitarbeitenden gar nicht erst krank werden.

Fazit

Karenztage sind eine Scheinlösung, die Vertrauen zerstört. Die echte Lösung liegt im Menschen selbst. Wer Mitarbeitende stärkt, Führung verbessert und Zusammenarbeit klarer gestaltet, reduziert Fehlzeiten spürbar – und gewinnt gleichzeitig Motivation, Loyalität und Leistungsfähigkeit.

Menschfaktor® setzt genau hier an: beim Menschen als Erfolgsfaktor.

Wer Leistung will, muss in Menschen investieren, nicht in Karenztage.

Karsten Homann

Keynote Speaker | Training | Coaching

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